我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 三年没有签劳动合同,补偿金有多少

三年没有签劳动合同,补偿金有多少

2026.07.18劳动纠纷3人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
2. 对于三年未签劳动合同的情况，双倍工资最多可主张11个月。计算方式为劳动者应得工资乘以11。这里的工资是指正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 此外，劳动者还可要求用人单位依法补缴社会保险等。具体补偿金额需根据劳动者实际工资等情况准确计算。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“三年没有签劳动合同,补偿金有多少”相关问答

甲方无故解除合同怎么赔偿

1. 若甲方无故解除合同，首先需看合同性质。若为劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履... 查看更多
劳动争议申请仲裁的时效期间为几年

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张... 查看更多
休完产假可以辞职吗

休完产假可以辞职。劳动者享有辞职的权利，这是基于《劳动合同法》赋予的自由选择权。产假结束后，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。 ... 查看更多
工伤赔偿需要什么证据

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。例如工资发放记录能体现工作单位及工作时间等信息。 2. 工伤认定材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存... 查看更多
劳动合同签了一个月可以辞职吗

1. 签了一个月的劳动合同可以辞职。劳动者享有自主择业权，法律并未限制其在签订短期劳动合同后辞职。 2. 一般情况下，劳动者应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面... 查看更多
工作20年老员工被辞退怎样办

1. 首先，需明确辞退原因。若属违法辞退，老员工可要求用人单位继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继... 查看更多