1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第一款）2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第二款）3. 支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4. 双倍工资一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算。公司不签劳动协议，劳动者可通过劳动仲裁等方式要求公司支付相应赔偿，维护自身合法权益。
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