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试用期工资怎样规定的劳动法

2026.07.18劳动纠纷5人浏览

1. 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 首先，这意味着试用期工资有两个底线限制。一是不能低于本单位相同岗位最低档工资。比如单位里同岗位正式员工最低工资是5000元，那么试用期工资就不能低于这个数。二是不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。若劳动合同约定工资是6000元，百分之八十就是4800元，试用期工资也不能低于它。
3. 其次，还要满足不得低于用人单位所在地最低工资标准这一条件。各地根据经济发展等情况制定了当地最低工资标准，试用期工资也必须符合此标准。这样规定旨在保障劳动者在试用期的基本生活及权益，防止用人单位不合理压低试用期工资。

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