优质问答
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1. 赔偿标准：若用人单位无正当理由辞退未签合同的员工，应支付双倍工资及经济补偿。双倍工资从用工第二个月起算，最多11个月。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年，月工资5000元，双倍工资最多55000元（11个月×5000元），经济补偿15000元（3个月×5000元）。 （《劳动合同法》第八十二条、第四十七条）2. 处理途径：可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 （《劳动争议调解仲裁法》第五条）
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