优质问答
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1. 公司破产时，劳务派遣员工与一般员工赔偿原则类似。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 劳务派遣员工的工作年限是指在劳务派遣期间的工作年限。其月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 若公司破产，劳务派遣员工还可能获得其他权益。比如公司需按照规定支付员工应得的工资、加班费、经济补偿等。并且在破产程序中，员工的权益优先于普通债权受偿。若公司资产不足以支付全部赔偿，员工仍可在法定范围内尽可能争取自身权益，以保障自身经济利益。
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