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因生病解除劳动合同有补偿吗

2026.07.17劳动纠纷6人浏览

1. 若劳动者因生病在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。否则属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。
2. 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3. 所以，因生病解除劳动合同是否有补偿，关键看生病情况及医疗期等因素，用人单位解除是否符合法律规定。合法解除有补偿，违法解除则需支付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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