优质问答
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1. 合同到期未续签继续上班，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，每月工资5000元，工作5个月，用人单位需支付4个月双倍工资差额，即20000元。此规定依据《劳动合同法》第八十二条。2. 若超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。之后用人单位解除劳动合同，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作10年，月工资8000元，赔偿金为160000元。3. 若用人单位终止劳动关系，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （《劳动合同法》第四十七条）
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