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九级伤残用人单位该怎样赔付

2026.07.18劳动纠纷6人浏览

1. 一次性伤残补助金：按照本人工资的9个月支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。（《工伤保险条例》第三十七条）
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、康复费等：根据实际发生的费用，由用人单位支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位需按照上述规定对九级伤残职工进行赔付，保障职工的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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