优质问答
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1. 若劳务公司在职工工伤后违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如职工月工资是5000元，工作3年，赔偿金则是5000×3×2 = 30000元。2. 除赔偿金外，若工伤职工有工伤保险，劳务公司应配合其依法从工伤保险基金中获得相应赔偿，如医疗费、伤残津贴等。若没有工伤保险，劳务公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。3. 职工因工伤被鉴定为伤残的，还可享受一次性伤残补助金等赔偿。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。具体赔付标准依据工伤伤残等级确定，劳务公司应按规定足额赔付。 （《劳动合同法》第八十七条等）
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