优质问答
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1. 首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。2. 然后，与老板协商解决，要求支付拖欠工资。3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4. 也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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