我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司不给劳动合同怎样要求补偿

公司不给劳动合同怎样要求补偿

2026.07.17劳动纠纷7人浏览

1. 首先，可与公司协商索要劳动合同。若公司仍拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，及时提供劳动合同给劳动者。
2. 其次，若因公司不给劳动合同给劳动者造成损失，比如无法证明劳动关系等，劳动者可要求公司赔偿。赔偿范围包括因未签订合同导致的工资损失、社保损失等。
3. 再者，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可依据此条主张相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司不给劳动合同怎样要求补偿”相关问答

单方解除劳动合同怎么赔偿

1. 若用人单位违法单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个... 查看更多
用人单位不给员工买工伤保险怎么办

1. 用人单位不给员工买工伤保险是违法的。根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 2. 员工可采取以下措施：首先，与单位沟... 查看更多
灵活社保退休后工资怎样算

灵活就业人员社保退休工资的计算方式较为复杂。基础养老金部分，以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金 =（参保人员退休时当... 查看更多
工地工伤头部受伤怎么赔偿

1. 首先要及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤... 查看更多
解除劳动和终止劳动合同有哪些区别

1. 定义不同：解除劳动合同是指在劳动合同期限内，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者... 查看更多
辞退员工赔偿平均工资怎么算

1. 计算基数：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（《劳动合同法实施条例》第二十七条）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工... 查看更多