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试用期请假工资怎样算

2026.07.17劳动纠纷6人浏览

1. 试用期请假工资的计算通常按照劳动合同约定执行。若劳动合同有明确规定请假期间工资的计算方式，依其规定计算。
2. 一般情况下，请假当月实际出勤天数少，工资会相应减少。比如月工资为固定数，按日工资计算，日工资=月工资÷月计薪天数（21.75天），请假几天就扣除几天的日工资。
3. 若用人单位规章制度规定了请假工资计算细则且不违反法律法规，也应按照该规定计算。例如规定请假一天扣除当天工资的80%等。
4. 若试用期员工请病假，在规定医疗期内，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。（《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条）总之，试用期请假工资计算以劳动合同约定和单位合法规章制度为准。

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