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没有签劳动合同怎样办离职手续

2026.07.17劳动纠纷5人浏览

1. 提前通知用人单位：
即使未签劳动合同，离职也应提前通知单位。一般提前30天以书面形式通知（试用期提前3天），以便单位安排工作交接。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 办理工作交接：
按单位要求，交接好工作任务、文件资料、办公用品等。确保工作顺利过渡，避免给单位造成损失。
3. 结算工资：
要求单位足额结算工资。工资应按照双方约定及劳动者实际工作时间支付，不得克扣。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 要求出具离职证明：
离职时可要求单位出具离职证明，写明离职原因、工作期限等信息，这对后续找新工作等有帮助。
5. 协商解决未签合同的权益问题：
可与单位协商未签劳动合同期间应得的双倍工资差额等权益，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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