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不定合同劳动法怎么补偿

2026.07.17劳动纠纷4人浏览

1. 若用人单位与劳动者签订不定时工作制合同，解除合同的经济补偿与固定期限合同类似。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位解除合同，应支付3×5000 = 15000元经济补偿。具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条规定执行。

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