优质问答
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1. 产假期间工资计算方式有多种情况。若用人单位已参加生育保险，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若用人单位未参加生育保险，女职工产假期间的工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。2. 关于产假前工资，一般是指女职工休假前12个月的月平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。职工月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。3. 此外，有些地区可能还有额外的生育奖励假等情况，工资计算会根据当地具体规定执行。不同企业也可能存在一些内部规定，但不得违反法律法规的强制性要求。总之，女职工产假工资计算以保障其合法权益为原则，根据生育保险参保情况等按规定确定。
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