优质问答
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1. 劳动合同继续有效：根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以收购后，新公司应继续履行原劳动合同。2. 工作交接与安排：员工需与原公司完成工作交接，将手头工作妥善移交给新接手的人员。新公司会对员工工作进行重新安排，员工应积极配合，尽快适应新的工作要求和流程。3. 了解薪酬福利等变化：新公司可能会在薪酬、福利、工作地点、工作时间等方面有所调整。员工有权向新公司了解这些变化，若对某些方面有疑问或异议，可与公司沟通协商解决。4. 关注自身权益保障：员工要留意自身权益是否得到保障，如社保、公积金是否正常缴纳，加班工资、年假等是否按照规定执行。如有问题，可依法向新公司提出，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
