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劳动仲裁留哪些证据

2026.07.17劳动纠纷3人浏览

1. 劳动合同：证明劳动关系存在，明确双方权利义务。
2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，证明工资发放情况。
3. 考勤记录：能体现工作时间和出勤情况。
4. 工作证、工作服等：证明在该单位工作。
5. 离职证明：表明离职时间等相关事宜。
6. 加班证据：如加班申请单、加班时段工作记录等。
7. 培训协议、证书：若有相关培训。
8. 社保缴纳记录：显示单位缴纳社保情况。
9. 沟通记录：与单位沟通工作、薪资等问题的聊天记录、邮件等。
10. 奖惩记录：反映工作表现。
这些证据需真实、合法、与劳动争议相关，且注意保留原件或原始载体，以便在劳动仲裁中有力支持自身主张。（《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。）

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