我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤按什么工资赔偿

工伤按什么工资赔偿

2026.07.17劳动纠纷5人浏览

工伤赔偿的工资计算标准如下：
1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资（《工伤保险条例》第三十三条）。
2. 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤按什么工资赔偿”相关问答

劳动仲裁公司输了不给钱怎样办

1. 若劳动仲裁公司输了却不给钱，劳动者可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可... 查看更多
劳动法工厂辞职怎样规定的

1. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十七条规定的。例如，员工想辞职，应提前三十天向工厂提交书面辞职申请。 2. 在试用期内，劳动者提前三日... 查看更多
劳动仲裁工资拖欠怎么赔偿

1. 用人单位拖欠工资，经劳动仲裁裁决后，应按规定向劳动者支付赔偿金。 2. 一般情况下，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据《劳动合同法》第八十五条规定。 3... 查看更多
试用期请假工资怎样算

1. 试用期请假工资的计算通常按照劳动合同约定执行。若劳动合同有明确规定请假期间工资的计算方式，依其规定计算。 2. 一般情况下，请假当月实际出勤天数少，工资会相应减少。比如月工资为固定数，按日工资计... 查看更多
伤残鉴定在哪些时间

伤残鉴定时间因情况而异。一般而言，伤情稳定后即可进行伤残鉴定。比如工伤，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常在停工留薪期满后，就可以申请，多数停工留... 查看更多
骨折工伤十级伤残鉴定标准

1. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可认定为十级伤残。例如四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，骨折愈合良好，未遗留明显关节活动受限等情况。 2. 具体判断还需依据专业的医学检查和... 查看更多