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孕妇一直请假可以被辞退吗

2026.07.16劳动纠纷3人浏览

1. 一般情况下，用人单位不能因孕妇一直请假就将其辞退。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 但如果孕妇请假违反公司规章制度，且达到严重违纪程度，用人单位可以辞退。
例如严重违反公司考勤制度，无故旷工等。不过用人单位需有明确合法的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示。
3. 若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求相应赔偿。
按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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