优质问答
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1. 首先，可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了三个月被辞退，可主张两个月的双倍工资差额。2. 其次，若属于违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 最后，要注意收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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