优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 辞职老板不给工资怎样办没签合同

辞职老板不给工资怎样办没签合同

2026.07.16劳动纠纷6人浏览

1. 与老板协商:尝试直接和老板沟通,明确表达自己的诉求,要求支付工资。
2. 收集证据:如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资发放记录等,以证明你在此工作及应得工资数额。
3. 向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队举报,他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁:若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,通过仲裁确定工资数额及支付情况。仲裁裁决具有法律效力,老板需执行。
5. 向法院起诉:对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼,借助司法手段维护自身权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 员工单方面解除劳动合同是否赔偿分情况而定: 1. 一般情况下,员工提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,无需赔偿。如《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三... 查看更多
  • 1. 一般情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2. 即整个孕期、产期以及哺乳期,通常哺乳期为一年。 3. 若用人单位违反规定... 查看更多
  • 1. 公司被收购不影响员工工龄。若新公司继续履行原劳动合同,员工工龄连续计算。 2. 若新公司解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满... 查看更多
  • 1. 及时申报债权:公司倒闭后,应尽快向管理人申报工资债权。根据《企业破产法》第四十八条规定,债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理... 查看更多
  • 1. 首先,你可以以公司拖欠工资为由,向公司发出书面的解除劳动合同通知。通知中明确指出公司拖欠工资的事实,并说明你将依据法律规定解除与公司的劳动合同。通知最好通过快递等可留痕的方式送达公司,并保留好相... 查看更多
  • 1. 若用人单位平白无故开除员工,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城