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无固定期合同怎样签订

2026.07.16劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的（《劳动合同法》第十四条第二款第一项）。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（《劳动合同法》第十四条第二款第二项）。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的（《劳动合同法》第十四条第二款第三项）。
签订时，双方需明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款，确保合同内容合法、公平、完整，以保障双方权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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