优质问答
优质问答
1. 若公司违法辞退员工，对于加班费的赔偿，需先确定加班费的具体数额。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2. 违法辞退的赔偿标准为，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 所以，公司违法辞退员工时，加班费应按上述法律规定核算清楚，连同赔偿金一并支付给员工。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司依法进行赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
