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没签劳动合同不想干了怎样办

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 可随时离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未签劳动合同不影响此权利行使，随时可离职。
2. 要求支付双倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作多久没签合同，就可以主张相应月数的双倍工资。
3. 办理工作交接：离职前需按照用人单位规定办理工作交接，确保工作顺利过渡，避免给用人单位造成损失。交接完成后，用人单位应按规定支付工资及相应补偿。
总之，没签劳动合同不想干了，先按规定通知离职，再主张双倍工资，最后做好工作交接，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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