优质问答
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首先，虽无劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，仍可要求赔偿。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。其次，应及时申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若构成伤残，还可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依伤残等级及当地规定确定。例如，根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。赔偿责任由用人单位承担，若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位支付。
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