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临时工未签协议怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

1. 若临时工与用人单位形成事实劳动关系，用人单位未签协议，需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违法解除劳动关系，应支付赔偿金。按《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 临时工因工作受伤，符合工伤认定情形的，用人单位需承担工伤保险责任。即使未签协议，也应按工伤赔偿标准赔付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

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