员工在病假期间，用人单位一般不得随意辞退。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，如果员工处于病假医疗期内，单位辞退属于违法解除。员工可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果员工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形的，单位可以辞退。
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