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合同到期未续签继续上班怎样处理

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

1. 合同到期未续签继续上班，双方已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续签，需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不续签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者也可要求用人单位续签合同，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求签订无固定期限劳动合同或获得相应经济补偿。
4. 在此期间，双方的权利义务按照原劳动合同履行，但某些未明确的事项，可参照同类岗位或行业惯例确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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