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上满多少天公司必须交社保

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 这意味着,从员工入职第一天起,公司就有义务为其缴纳社保,不存在上满多少天必须交社保的说法。
3. 公司应按时足额缴纳包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险在内的各项社保费用。若公司未按规定缴纳,员工有权要求补缴,以保障自身的社保权益,确保在养老、医疗、失业、工伤等方面能依法享受相应待遇。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 与用人单位协商:可直接与单位沟通,要求其支付拖欠工资,明确告知法律规定用人单位不得无故拖欠工资,争取和平解决。 2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责... 查看更多
  • 1. 及时就医并保留证据:发生工伤后,应立即前往医疗机构治疗,同时保存好诊断证明、病历、费用清单等相关材料。 2. 认定工伤:用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内,向社保行政... 查看更多
  • 1. 与公司协商:首先尝试与公司直接沟通,明确表达要求支付工资的诉求,了解公司拖欠工资的原因,争取协商解决。 2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限... 查看更多
  • 1. 一般情况下,用人单位安排劳动者在周六日加班,又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式为:加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。其中,21.75是月计... 查看更多
  • 1. 法定节假日加班:用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。如《劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支... 查看更多
  • 1. 哺乳期单位不签合同,需向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 用人单位... 查看更多
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