我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 长春十级工伤赔偿标准

长春十级工伤赔偿标准

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。（《工伤保险条例》第三十七条）
2. 一次性工伤医疗补助金：十级伤残为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：十级伤残为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（《工伤保险条例》第三十三条）
5. 医疗费、康复费等：按实际发生的合理费用支付。
6. 此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，均按规定标准支付。具体赔偿数额需根据本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等实际情况确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“长春十级工伤赔偿标准”相关问答

离职员工被拖欠工资怎样办

1. 与用人单位协商：可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知法律规定用人单位不得无故拖欠工资，争取和平解决。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责... 查看更多
劳动工伤怎样解决

1. 及时就医并保留证据：发生工伤后，应立即前往医疗机构治疗，同时保存好诊断证明、病历、费用清单等相关材料。 2. 认定工伤：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政... 查看更多
公司拖欠工人工资怎样处理

1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解公司拖欠工资的原因，争取协商解决。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限... 查看更多
劳动法周六日加班工资怎样算

1. 一般情况下，用人单位安排劳动者在周六日加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。其中，21.75是月计... 查看更多
法定节假日调休工资怎样算

1. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。如《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支... 查看更多
哺乳期不签合同怎样赔偿

1. 哺乳期单位不签合同，需向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 用人单位... 查看更多