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公司降薪怎样才合法

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

公司降薪合法需满足一定条件。
1. 协商一致：经劳动者与用人单位协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的劳动报酬等内容，降薪才合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
2. 出现法定情形：比如企业经营困难、出现重大技术革新或经营方式调整等，且降薪具有合理性，同时提前与工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
3. 劳动者存在过错：若劳动者因严重违反公司规章制度等过错行为导致公司降薪，符合公司既定的规章制度规定，也可能被认定为合法。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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