一般情况下，公司应在员工入职后的第一个工资支付周期内发放工资。具体来说，《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。如果劳动合同有明确约定发薪日期，那么公司通常会按照约定执行。例如约定每月10号发工资，员工入职第一个月正常出勤到约定发薪日，就会收到首月工资。但也存在特殊情况，比如新员工入职时间较晚，跨越了原本的发薪周期。此时公司可能会将工资合并到下一个发薪周期一起发放。总之，公司应按照规定和约定及时支付员工工资。
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