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解除劳动合同月工资怎样算

2026.07.12劳动纠纷7人浏览

解除劳动合同月工资计算方式如下：
1. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（《劳动合同法实施条例》第二十七条）
2. 劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3. 若劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第四十七条）
总之，计算解除劳动合同月工资，要依据上述规定准确核算，以保障劳动者合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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