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签有劳动合同被辞退了怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
2. 若用人单位合法辞退，如因劳动者过错等，无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。比如劳动者严重违反公司规章制度等情况。
3. 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第四十七条、第八十七条对此有明确规定。

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