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单位不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 若单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 例如，劳动者在单位工作满十年，单位应与其签订无固定期限劳动合同却未签，那么从满十年后的第一个月开始，单位需每月支付二倍工资，最多支付十一个月。之后视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己要求单位签订无固定期限劳动合同及相应赔偿的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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