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没有签劳动合同被解雇怎样办

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

1. 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 若被解雇，可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 同时，用人单位违法解除劳动关系，应支付赔偿金。按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
4. 与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在规定时间内提交申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

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