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员工无过错辞退怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

1. 若员工无过错被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 法律依据为《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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