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试用期主动离职工资怎样算

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

1. 试用期主动离职，工资应按照劳动合同约定的标准支付。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。一般来说，按照正常出勤月工资的计算方法来核算，即月工资÷21.75×实际出勤天数。
3. 例如，劳动合同约定月工资为5000元，试用期也是5000元。若员工当月工作了15天，那么工资应为5000÷21.75×15≈3448.28元。总之，试用期主动离职，工资会根据实际出勤情况，按上述规定和方法进行计算支付。

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