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没签合同的工伤怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 首先，需先确定双方存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
2. 然后，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿方面，没签合同不影响工伤赔偿。可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若构成伤残，还可获一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》，这些费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

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