1. 员工离职未提前一个月，工资仍应按照劳动合同约定及实际出勤情况发放。2. 根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。若因员工未提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需有证据证明损失及因果关系，且赔偿不得超过当月工资的20%。3. 例如，员工虽未提前一个月通知，但已完成工作交接，单位不能克扣工资。若单位以未提前通知为由扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资。总之，正常劳动所得不应因未提前通知而被不合理克扣。
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