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员工不满一年辞退怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷4人浏览

1. 若员工无过错被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不满一年但超过六个月的，按一年计算，支付一个月工资补偿。例如工作8个月被辞退，应支付一个月工资补偿。
2. 若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如工作3个月违法辞退，正常补偿半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
3. 员工有过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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