我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤怎样申请工伤赔偿

工伤怎样申请工伤赔偿

2026.07.12劳动纠纷7人浏览

1. 确认劳动关系：先确定与用人单位存在劳动关系，如签订劳动合同、有工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料。
2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（《工伤保险条例》第十七条）
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤怎样申请工伤赔偿”相关问答

单位不签订劳动合同怎样处罚

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第一款） 2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应... 查看更多
公司辞退一年以上员工怎样赔偿

1. 若公司无正当理由辞退一年以上员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要... 查看更多
深圳最低工资加班费怎样算

1. 深圳最低工资标准会根据经济社会发展情况适时调整。目前，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。 2. 计算加班费时，需先明确正常工作时间工资。正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准... 查看更多
单方面辞退员工怎样赔偿

1. 若用人单位单方面违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月... 查看更多
怎么才算违规辞退员工

1. 未提前通知：若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，属于违规辞退。例如，突然告知员工第二天不用来上班，这就不符合规定。《劳动合同法》第四十条... 查看更多
辞退52岁女员工该怎样补偿

1. 若女员工无过错被辞退，属于合法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个... 查看更多