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签订竞业协议离职后怎样补偿

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

1. 竞业协议离职后的补偿标准由用人单位和劳动者协商确定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条）
2. 补偿支付时间通常在竞业限制期限内，由用人单位按月支付。
3. 用人单位和劳动者还可约定一次性支付竞业限制经济补偿等其他支付方式，但需双方协商一致并明确约定在协议中。
总之，竞业协议离职后的补偿需看协议约定，无约定则按法定标准，支付方式和时间也有相应规定，以保障双方权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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