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单位合同不到期怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 若单位提前解除未到期合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除合同，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。

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