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没签合同干了一年多怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷4人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 工作一年多，可主张11个月的双倍工资差额赔偿。计算方式为：月工资×11。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，月工资为5000元，那么可获得的赔偿为5000×11 = 55000元。
4. 需注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。法律依据为《劳动合同法》第八十二条规定。

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