优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 九级伤残不辞职能赔偿多少钱

九级伤残不辞职能赔偿多少钱

2026.07.12劳动纠纷4人浏览

1. 九级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等(以工伤为例)。
2. 一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第三十七条。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说,两项补助金加起来也有一定数额。比如,在某些地区,两项补助金可能共计十几万元。
4. 此外,还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际支出赔偿,停工留薪期工资根据正常出勤月工资标准支付,护理费根据护理情况确定。
5. 具体赔偿数额需结合本人工资、当地赔偿标准以及实际花费等综合计算。
若不是工伤而是人身损害导致九级伤残,赔偿项目及计算方式又有所不同,要根据具体情况确定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 目前四川2026年工伤赔偿标准尚未正式确定。 工伤赔偿标准通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规制定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补... 查看更多
  • 公司倒闭时,对孕妇的赔偿标准如下: 1. 经济补偿:按孕妇在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的经济补偿。月工资... 查看更多
  • 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者... 查看更多
  • 1. 首先,员工可与单位协商,明确说明工伤商业保险赔偿的权益归属员工,要求单位给予应得赔偿。 2. 若协商不成,员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正,依法处理此类侵害员工权益的行为(... 查看更多
  • 1. 工伤住院期间存在陪护规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2. 关于陪护,通常经医疗机构出具证明,确认需要... 查看更多
  • 1. 《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城