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劳动法规定加班费用怎样算

2026.07.12劳动纠纷7人浏览

1. 一般情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。具体计算按照《劳动法》第四十四条规定执行。用人单位应依法支付加班工资，保障劳动者合法权益。

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