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员工工违纪被开除工资怎样算

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

员工违纪被开除，工资计算方式如下：
1. 正常出勤部分：员工在被开除前正常出勤的天数，应按照劳动合同约定的工资标准计算工资。例如，劳动合同约定月工资为5000元，每月22个工作日，那么日工资约为227元。若员工当月出勤15天，这部分工资应为227×15 = 3405元。
2. 扣除部分：若员工违纪给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定要求赔偿并从工资中扣除。如因员工违规操作导致设备损坏，维修费用经核算为1000元，用人单位可扣除相应金额。
3. 结算时间：工资应在解除或终止劳动合同的同时一次性结算清楚。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
总之，工资会根据出勤情况正常计算，但因违纪造成损失的可能会被扣除相应款项，且需在解除劳动关系时一次性结算。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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