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九级工伤没有劳动合同怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 首先需确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁确认事实劳动关系，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2. 认定工伤后，按九级工伤标准赔偿。包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 此外，还可主张医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目。
5. 赔偿途径可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。法律依据主要是《工伤保险条例》等相关规定。

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