优质问答
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1. 若劳动合同中有明确约定年终奖，那么没发年终奖员工有权主张。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位未按合同约定发放年终奖，构成违约，员工可要求其履行发放义务。2. 虽劳动合同未约定，但单位有关于年终奖的规章制度，且员工符合发放条件，员工也有权主张。因为规章制度对单位和员工均有约束力，单位应按规定执行。3. 若单位以往有发放年终奖的惯例，今年无故不发，员工同样有权主张。基于公平原则和诚信原则，单位应延续以往做法。不过，若单位因经营困难等合理原因无法发放，可能会影响员工主张的支持力度。
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